التدريب على مهارة ادارة البرامج التدريبية
إدراج قائمة بفوائد التدريب والتطوير وقائمة بالأسباب التي قد تؤدي لفشل الدورات و دراسة مناهج التدريب النظرية والبرامج التدريبية والتي تتيح التدريب العملي للمشاركين
- 10ساعة معتمدة
- 5عدد الأيام
- اون لاين, مقر المعهد
أهداف دورة : التدريب على مهارة ادارة البرامج التدريبية
- استخدام نماذج التدريب لتخطيط و تنفيذ و تقييم التدريب بطريقة فعالة
- خلق بيئة عمل من شأنها أن تسهل نقل التعلم جراء التدريب
- إدراج قائمة بأفضل الممارسات داخل المنظمات وتطبيقها
- إدارة الأولويات الخاصة بطلبات التدريب و سد الاحتياجات التدريبية
- تنظيم قاعات و تجهيز أدوات و معدات التدريب بطريقة مهنية
- اختيار البرامج التدريبية الخارجية باستخدام منهجية التدريب القائم على الجدارات
- احتراف تصميم و تنظيم و إدارة سجلات التدريب
- تقديم الدعم و المشورة الفنية و الإدارية الاحترافية أثناء التخطيط و التحضير للبرامج التدريبية
محاور الدورة
- مدير التدريب الناجح
- تحديد الدور و المهارات و الصفات التي تؤدي إلى تميز مدير التدريب
- تعظيم الدعم من خلال تنمية المهارات المناسبة
- سياسة التدريب و استراتيجية منظمتك
- فهم المصطلحات الأساسية المستخدمة في مجال التدريب
- مخطط عمليات التدريب
- قضايا التدريب المعاصرة
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية – الاحتياجات من الجدارات
- خطوات تحليل الاحتياجات التدريبية للجدارات
- كيف يتم قياس الجدارات
- تمرين عملي لتحليل الاحتياجات التدريبية
- مستويات التحليل التنظيمي و الفردي للاحتياجات التدريبية
- خطط التدريب و كيفية إدارتها
- دورة التدريب و نظم الدعم
- أساليب التعلم المختلفة و كيفية التعامل معها
- سجلات و معلومات التدريب و التقييم
- متطلبات التدريب القائم على الأداء؟
- تقييم التدريب المبني على الجدارات
- الاحتفاظ بسجلات التدريب
- البرامج الالكترونية لتنظيم العملية التدريبية
- السجلات اليومية التي يجب حفظها
- التنظيم و الإدارة
- إدارة مكتبة التدريب
- الحقائب التدريبية
- حقوق النشر فيما يتعلق بمواد التدريب
- ما الذي يمكنك و ما لا يمكنك فعله بنسخ المواد التدريبية بمختلف أنواعها السمعية والبصرية؟
- استخدام الوسائل السمعية و البصرية في التدريب
- الإعداد للبرامج التدريبية لمختلف أحجام القاعات؟
- كيفية حساب حجم الشاشة و متطلبات الصوت – عملي
- إدارة فعاليات التدريب و التعامل مع مقدمين الخدمات التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية غير العادية و الحلول الممكنة
- التفاوض بشأن أفضل البرامج التدريبية لتعزيز أنشطة التدريب
- تنظيم السفر و الإقامة
- قوائم مرجعية لغرف التدريب
- تصميم / ادارة المستندات قبل و بعد البرامج التدريبية
- تقييم التدريب – داخلي و خارجي
- كيفية تحديد البرامج التعاقدية
- خطة تطوير شخصية
